●对网易、搜狐、新浪三大网站的男性脱发网友进行的从2002到2003年为期一年的跟踪问卷调研数据显示，60％的男性早在25岁之前就发现出现脱发现象，而在30岁以前出现脱发的比例竟超过八成（83．9％）。据悉，一些医院脱发门诊甚至出现初中生和高中生。

　　●一项针对上海地区白领女性的抽样调查表明，在选择伴侣时，超过九成（94．5％）的女性更愿选不脱发的男士成为自己的男友；而有比较严重脱发的男士，被对方拒绝继续交往的可能性高达45．9％。

　　●一项对各行企业的108位人事主管进行的调查显示，97．2％的人事人员承认，应聘者的“第一印象”会对自己的招聘录用决策产生影响。头发在人事人员形成的“第一印象”中具有重要影响，男性秃发者在争取人事主管的印象分数时甚至不如留长发的男性。在实际招聘的过程中，主考官很有可能凭借“第一眼印象”，作出不利于脱发男士的决策。

　　●脱发对男性求职者就业机会的影响并不是个别现象。在德国，慕尼黑大学的专家证实，长有一头漂亮、浓密头发的男人，就职也好，升官也好，比起头发稀少，甚至秃顶的男人，机会要多得多。专家们进行了一项试验，将同一批男人的求职申请寄
给98家公司和企业的人事部门，其申请书上其他方面的条件基本一致，但最后的结果是：头发浓密的男人中有41％的人得到了录用的答复或到公司面谈的通知，而头发稀少者只有27％接到通知。

　　●美国针对520位白人州长、参议员、众议员进行了一项研究，发现这些人与同年龄白人男性相比，脱发比例低了许多。这个结果显示，选民偏爱头发比较茂密的候选人，头发比较茂密者有较强的自信来角逐公职。

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